The human capital solutions-selección de personal

Empresa de servicios de consultoría en reclutamiento y selección; Desarrollo organizacional, proyectos y capacitación especializada; Miembro de la Camara Nacional de Empresas de Consultoría. (registro 6506).

PAGINA OFICIAL DE REGISTRO CURRICULUMS DE CANDIDATOS A PUESTOS VACANTES PUBLICADOS POR the humancapitalsolutions:

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En thehumancapitalsolutions® pensamos que el valor de cada persona parte de la circunstancia de que los seres humanos difieren en sus cualidades físicas y psicológicas. Tales diferencias deben permitir que la cadena productiva fluya logrando la satisfacción del cliente interno y sobre todo el externo que tiene la verdad absoluta.

Nuestro servicio de RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL consiste en la búsqueda sistemática de personal basándose en un perfil determinado por el cliente y nuestra empresa analizando previamente las necesidades y objetivo de cada puesto a buscar, involucrándonos con su filosofía e identidad de cada cliente.

Contamos con métodos de búsqueda altamente confiables, esto nos permite brindarle a nuestros clientes seguridad y confiabilidad en cada requerimiento que se nos solicita, procurando siempre un servicio de calidad y asertivo respaldada en nuestra experiencia y fuentes de reclutamiento.

Para lograr lo anterior, en thehumancapitalsolutions® ofrecemos los siguientes servicios de valor agregado para su Empresa:

Reclutamiento de Personal a través de:
 Búsqueda dirigida de candidatos (HEAD HUNTER). •
 Reclutamiento mediante contactos propios
 Difusión de vacantes para Reclutamiento a través de Medios masivos de comunicación.
 Selección de Personal.•
 Localización y actualización de candidatos para Empresas. •
 Entrevista de preselección. •
 Entrevista de selección (presentando hasta 3 candidatos completamente calificados, para su elección ).
 Diseño y administración del Proceso
 Examen médico y de laboratorio
 Estudios socioeconómicos
 Aplicación e interpretación de exámenes Psicométricos:

(Cleaver, Terman Merryl, 16PF, mmpi-2, Luscher, IPV, Kuder, Gordon, Human Soft Cleaver .Moss - Kostik - Zavic -Allport Lifo - Test de Colores de Max Lüscher - Inventario CPI – Venta Soft - P-IPG - 16 PF - BFQ - El MMPI-2 - Terman - Beta IIR - IntelSoft - Dominos Wonderlic, Raven - etc)

 Prior Learning Assessment Recognition (PLAR)
 Assessment Center
 Evaluación de competencias laborales
 Entrevista e Investigación laboral.
 Personal Balanced Scorecard ( Evaluación de Desempeño ).
 Diseño y Análisis de Puestos.
 Asesoría Jurídica - Laboral
 Trabajo Social y Orientación Vocacional
 Diseño de manual organizacional RRHH y regulaciones internas para el proceso de reclutamiento y selección.

 Administración de nómina y gestión ante instancias gubernamentales (IMSS,INFONAVIT,etc).

En thehumancapitalsolutions® llevamos a cabo una amplia y cuidadosa investigación de la trayectoria laboral de nuestros candidatos con el objeto de brindarle postulantes calificados y confiables.

Nuestros servicios de investigación de personal permiten a la empresa fortalecer su toma de decisiones sobre el proceso de selección de personal basada en la información recabada de diversas fuentes primarias, por nuestros Trabajadores Sociales mediante diversas metodologías operativas tales como:

 Sistema de Archivo Confidencial.
 Investigación laboral
 Detección de trabajos ocultos
 Estudios socioeconómicos

La Investigación laboral del candidato:

Consiste en una investigación y validación exhaustiva de los empleos que registra el candidato en su solicitud de empleo o de su curriculum vitae, así como aquellos que se detecten en el transcurso de la investigación y así poder verificar su trayectoria laboral en una forma objetiva y veraz. Además que se brinda dentro de la misma investigación la detección de trabajos ocultos que por algún motivo el candidato NO lo registra.

Contactenos si desea que promovamos la busqueda de sus cnadidatos o si desea dejar su CV en nuestra bolsa de trabajo.

GRACIAS

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Reclutamiento de Personal a través de:  Búsqueda dirigida de candidatos (HEAD HUNTER). •  Reclutamiento mediante contactos propios  Difusión de vacantes para Reclutamiento a través de Medios masivos de comunicación.  Selección de Personal.•  Localización y actualización de candidatos para Empresas. •  Entrevista de preselección. •  Entrevista de selección (presentando hasta 3 candidatos completamente calificados, para su elección ).  Diseño y administración del Proceso  Examen médico y de laboratorio  Estudios socioeconómicos  Aplicación e interpretación de exámenes Psicométricos: (Cleaver, Terman Merryl, 16PF, mmpi-2, Luscher, IPV, Kuder, Gordon, Human Soft Cleaver .Moss - Kostik - Zavic -Allport Lifo - Test de Colores de Max Lüscher - Inventario CPI – Venta Soft - P-IPG - 16 PF - BFQ - El MMPI-2 - Terman - Beta IIR - IntelSoft - Dominos Wonderlic, Raven - etc)  Prior Learning Assessment Recognition (PLAR)  Assessment Center  Evaluación de competencias laborales  Entrevista e Investigación laboral.  Personal Balanced Scorecard ( Evaluación de Desempeño ).  Diseño y Análisis de Puestos.  Asesoría Jurídica - Laboral  Trabajo Social y Orientación Vocacional  Diseño de manual organizacional RRHH y regulaciones internas para el proceso de reclutamiento y selección.  Administración de nómina y gestión ante instancias gubernamentales (IMSS,INFONAVIT,etc). En thehumancapitalsolutions® llevamos a cabo una amplia y cuidadosa investigación de la trayectoria laboral de nuestros candidatos con el objeto de brindarle postulantes calificados y confiables.
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