Gce recursos humanos

Nuestros grandes objetivos:
A) disminuir la rotación y ausentismo.
B) disminuir los accidentes de trabajo.
C) disminuir los costos por reclutamiento, selección y capacitación.
D) reducción de gastos por liquidación de personal y contar con cero demandas laborales.
E) disminuir costos de operación.
F) generar sentido de pertenecía en la empresa.

A través de nuestros servicios:

1.- reclutamiento y seleccion.
Activación de medios de reclutamiento, preselección de candidatos, entrevista por competencias, evaluaciones psicométricas, referencias laborales y personales, entrevista con ji, expediente de personal.

Seguimiento periodo de adaptación y garantía.


2.- encuestas de clima organizacional
Propuesta de encuesta, aprobación cliente, aplicación, diagnostico, presentación de resultados, presentación de plan de acción, aplicación acciones de mejora.


3.- estudios socioeconomicos laborales
Visita domiciliaria al candidato, información general, de residencia, financiera y económica, de salud, del ámbito laboral, vecinal, jobees y preferencias.

Conclusiones generales y diagnostico.


4.- outsourcing
Activación de medios de reclutamiento, preselección de candidatos, entrevista por competencias, evaluaciones psicométricas, referencias laborales y personales, entrevista con ji, expediente de personal.

Contratacion directa en gce al servicio del cliente.


5.- capacitacion.
La que cliente desee de acuerdo a las necesidades ya detectadas por el, además ponemos a su disposición nuestro portafolio de opciones en:

Liderazgo, motivación, ventas, negociación, servicio al cliente, trabajo en equipo, recursos humanos, calidad, coaching, valores y técnicas de exposición y desenvolverse en publico.


6.- seguridad e higiene.
Servicio medico, exámenes médicos de admisión, capacitación, primeros auxilios, constitución y gestión de la comisión mixta de seguridad e higiene, planes de emergencias, evaluaciones de condiciones de trabajo, señalización de seguridad.

Manuales y atención a su marco legal.


7.- consultoria laboral.
Prevención de conflictos individuales, disciplina preventiva-correctiva-consecutiva, establecimiento de reglamento interior de trabajo, revisiones de contratos laborales, gestión con sindicatos y asesoría laboral en general

8.- consultoria administriva.
Elaboración de manuales, reglamentos, políticas, contratos laborales individuales y colectivos, organigramas, perfiles, descripciones y valuaciones de puestos, tabuladores de sueldos y salarios, job pricing, cuadros de reemplazo, expedientes de personal, propuestas económicas.

Información relacionada

A) Reclutamiento y Selección. B) Estudios Socioeconomicos Laborales. C) Encuesta de Clima Organizacional. D) Oursourcing. E) Consultoria Laboral. F) Consultoria Administrativa. G) Seguridad e Higiene.
Consultora de Recursos Humanos Oaxaca Servicios Recursos Humanos GCE Recursos Humanos Capacitacion Estudios Socioeconomicos Reclutamiento y Seleccion