Räderwerk

Räderwerk es especialista en reclutamiento y selección de alto impacto, Assessment Center, evaluación psicométrica y Coaching Psicométrico.

Headhunting. Búsqueda de profesionistas de alto impacto. Identificación de profesionistas que se adecúen exitosamente a su modelo de negocio.

• Red empresarial de reclutamiento.
• Asesoría especializada en selección con experiencia
Organizacional y visión de negocios.
• Filtro de habilidades y competencias inherentes a la
Posición.
• Evaluación, análisis psicométrico y confirmación del
Potencial de postulados.
• Compatibilidad con la cultura organizacional.

- Ideal para la cobertura de vacantes clave.

Assessment Center. Técnica observacional, conductual y psicométrica de habilidades y competencias mediante escenarios y dinámicas de simulación. Confrontación de candidatos ante situaciones, problemas o actividades inherentes a las características y exigencias de una posición.

Minimiza el margen de error en la selección, incrementa las posibilidades de éxito del candidato en el desempeño del puesto y contribuye a reducir costos de rotación.

- Ideal para la toma de decisiones en la inserción de
Candidatos de nuevo ingreso en posiciones clave.
- Auxiliar en promociones internas, detección de necesidades
De capacitación, potencial de desarrollo y planeación de
Vida y carrera.

Permite una visión anticipada del desempeño de los candidatos previa a su asignación al puesto en diversos rubros.

Evaluación psicométrica. Identificación de habilidades y competencias:
• Liderazgo
• Negociación
• Trabajo en equipo
• Organización
• Planificación
• Ética
• Orientación al cliente
• Comunicación
• Capacidad de aprendizaje (autodidacta)
• Adaptación y flexibilidad
• Autocontrol
• Automotivación
• Proactividad
• Toma de decisiones
• Dirección de equipos
• Influir en los otros
• Desarrollo de personas
• Análisis de problemas
• Capacidad de síntesis
• Adaptación a la diversidad
• Búsqueda de información
• Gestión de proyectos
• Presentación de conclusiones ideas o resultados

Coaching Psicométrico. Evaluación y análisis integral de perfiles ejecutivos. Identificación del estado actual de habilidades, competencias y áreas de oportunidad mediante la aplicación de metodología especializada enfocada a tres escenarios:

-Búsqueda de un nuevo empleo. Reforzamiento del potencial
De profesionistas en la búsqueda de una nueva oportunidad
Laboral maximizando las posibilidades de éxito.

-Desarrollo. Maximizar el rendimiento actual en la ejecución
De una posición.

-Promoción. Reconocimiento de las destrezas en el puesto
Actual, comparativo de los requerimientos de la nueva
Posición y plan proyectivo para un desempeño óptimo.

• Asesoría especializada con enfoque de negocios.
• Filtro de habilidades y competencias.
• Evaluación e interpretación psicométrica.
• Plan de reforzamiento y desarrollo.

- Ideal para Profesionistas en la búsqueda de un nuevo
Empleo.
- Para Profesionistas que desean crecer dentro de su
Organización mejorando el desempeño de su puesto actual y
Para quienes se postulan a una nueva posición.

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