Mercer Mettl

Mercer Mettl, una subsidiaria de Mercer, ofrece un conjunto integral de soluciones de evaluación de habilidades y evaluaciones en línea. Sus ofertas de productos están diseñadas para abordar diversas necesidades en materia de adquisición de talento, desarrollo de empleados y gestión de habilidades. A continuación, se incluye una descripción detallada:

1. Plataforma de evaluación:
Evaluaciones personalizables: Mercer Mettl ofrece una plataforma en la que las organizaciones pueden crear evaluaciones personalizadas adaptadas a roles laborales, habilidades y requisitos de la industria específicos. Esto incluye habilidades técnicas, capacidades cognitivas y habilidades blandas.
Pruebas predefinidas: la plataforma cuenta con una biblioteca de evaluaciones predefinidas que cubren una amplia gama de habilidades e industrias, desde TI y finanzas hasta marketing y ventas.
Pruebas adaptativas: algunas evaluaciones son adaptativas, lo que significa que ajustan la dificultad de las preguntas en función de las respuestas del candidato para evaluar mejor sus habilidades.
2. Soluciones de contratación:
Evaluación previa al empleo: las herramientas ayudan a agilizar el proceso de contratación al proporcionar pruebas previas al empleo que evalúan las habilidades de los candidatos y su idoneidad para el trabajo. Esto incluye desafíos de codificación para roles tecnológicos, pruebas psicométricas y evaluaciones de conocimiento específicas del dominio.
Entrevistas por video: las funciones integradas de entrevistas por video permiten realizar entrevistas grabadas o en vivo, lo que ayuda a los reclutadores a evaluar las habilidades de comunicación y la adecuación cultural.
3. Desarrollo y capacitación de empleados:
Análisis de brechas de habilidades: las organizaciones pueden usar las evaluaciones de Mercer Mettl para identificar brechas de habilidades dentro de sus equipos y desarrollar programas de capacitación específicos para abordar estas brechas.
Evaluación del desempeño: la plataforma respalda las evaluaciones del desempeño al brindar información detallada y análisis sobre las habilidades y competencias de los empleados.
4. Análisis e informes:
Información basada en datos: las evaluaciones vienen con herramientas avanzadas de análisis e informes que brindan información sobre el desempeño de los candidatos, la distribución de habilidades y otras métricas clave.
Evaluación comparativa: las organizaciones pueden comparar sus prácticas de contratación y las habilidades de los empleados con los estándares de la industria y la competencia.
5. Integración y seguridad:
Integración: las soluciones de Mercer Mettl pueden integrarse con varios sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y de recursos humanos para agilizar los flujos de trabajo y la gestión de datos.
Seguridad: La plataforma pone énfasis en la seguridad de los datos con medidas para proteger la información confidencial, incluidos entornos de prueba seguros y el cumplimiento de las normas de protección de datos.
En general, los productos de Mercer Mettl están diseñados para mejorar el proceso de contratación, mejorar el desarrollo de los empleados y brindar a las organizaciones información útil sobre su grupo de talentos. Sus soluciones se adaptan a una amplia gama de industrias y roles, aprovechando la tecnología para impulsar una mejor gestión del talento y la optimización de la fuerza laboral.

Información relacionada

Los productos de Mercer Mettl se suelen clasificar en varias áreas clave, cada una diseñada para abordar aspectos específicos de la gestión y evaluación de talentos: 1. Evaluaciones previas al empleo - Pruebas de habilidades técnicas: evalúa la competencia de los candidatos en áreas técnicas como codificación, desarrollo de software y habilidades de TI. - Pruebas cognitivas y de aptitud: evalúa las capacidades cognitivas, las habilidades de resolución de problemas y la aptitud general. - Pruebas psicométricas: mide los rasgos de personalidad, las tendencias de comportamiento y las capacidades cognitivas para medir el potencial y la adecuación cultural. - Pruebas específicas del dominio: incluye evaluaciones adaptadas a industrias o roles específicos, como finanzas, marketing o ventas. 2. Evaluaciones y desarrollo de habilidades - Análisis de brechas de habilidades: identifica las brechas en las habilidades y el conocimiento de los empleados para informar las estrategias de capacitación y desarrollo. - Evaluaciones de competencias: evalúa las competencias específicas requeridas para roles particulares o progresión profesional. - Aprendizaje y desarrollo: respalda los programas de capacitación de empleados con evaluaciones que rastrean el progreso y la eficacia. 3. Soluciones de contratación - Selección previa a la contratación: proporciona herramientas para la selección inicial de candidatos con el fin de agilizar el proceso de contratación. - Entrevistas por video: funciones para grabar y realizar entrevistas por video en vivo, incluidas herramientas para evaluar las habilidades de comunicación y evaluar la idoneidad. - Gestión de grupos de talentos: ayuda a gestionar y evaluar grandes grupos de candidatos de manera eficiente. 4. Evaluación del desempeño - Evaluaciones del desempeño de los empleados: herramientas para realizar evaluaciones y valoraciones del desempeño. - Comentarios de 360 ??grados: recopila comentarios de diversas partes interesadas, incluidos pares, subordinados y gerentes, para obtener una visión integral del desempeño. 5. Análisis e informes - Análisis del desempeño: proporciona información sobre el desempeño individual y grupal en función de los resultados de la evaluación. - Evaluación comparativa: compara los resultados de la evaluación con los estándares de la industria y la competencia para medir el desempeño relativo. 6. Personalización e integración - Evaluaciones personalizadas: permite a las organizaciones diseñar e implementar sus propias evaluaciones adaptadas a necesidades específicas. - Integración con sistemas de RR.HH.: se integra con los sistemas de RR.HH. y de seguimiento de candidatos (ATS) existentes para optimizar los flujos de trabajo y la gestión de datos. 7. Seguridad y cumplimiento - Entorno de prueba seguro: garantiza la integridad del proceso de evaluación con entornos de prueba seguros. - Protección de datos: cumple con las normas de protección de datos para salvaguardar la información confidencial. Estas categorías abarcan las distintas funcionalidades que ofrece Mercer Mettl, proporcionando un conjunto integral de herramientas para gestionar y optimizar el talento en las diferentes etapas del ciclo de vida del empleado.
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