Gdlex corporativo juridico-marcas y patentes, tramites migratorios
N U E S T R O S S E R V I C I O S
Revisión minuciosa de toda la estructura jurídica laboral a través de un procedimiento mediante el cual se realiza la revisión integral de los documentos y operaciones que realiza la empresa contratante (reglamento interior, contratos, comisiones, nominas, renuncias, finiquitos, etc.), a efecto de determinar sus aciertos o errores legales, con lo cual se pretende evitar que en un futuro se presenten problemas por no cumplir con la normatividad aplicable a cada acto jurídico en particular y tomando en cuenta que en los juicos laborales la carga de la prueba es para la parte patronal.
Una vez hecho lo anterior se determinan las necesidades legales de su empresa, subsanando los errores existentes, creando contratos individuales de trabajo según el caso requerido y aplicando la estrategia jurídica personalizada, de acuerdo a las necesidades encontradas.
Renuncias y finiquitos ratificados ante la H. Junta de conciliación y arbitraje
Reglamento interior de trabajo
Planeación laboral
Contratos individuales de trabajo Provisionales, Permanente y por Obra o Tiempo Determinado, de Confidencialidad y Resguardo de información.
Comisiones mixtas
Implantación de Estrategias Litigiosas ante Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje, evitando juicios largos que a la empresa le represente un gasto y tiempo innecesario para la solución del mismo, llegando a la mejor negociación a través de las estrategias establecidas, siendo esto lo que nos tingue como comprometidos con el trabajo y la responsabilidad hacia nuestros clientes, aunando que otra de nuestras distinciones es que hasta el momento no hemos perdido un asunto por lo que contamos con un 100o/o de eficiencia y un historial limpio.
Revisión semanal de los cuadrantes de demandas de las juntas para evitar demandas a control remoto.
I M P L A N T A C I O N D E E S T R A T E G I A S L E G A L E S :
En este punto y una vez realizada la evaluación y valorización de riesgos, así como la auditoria legal laboral, se crean las estrategias legales a seguir en cuanto a implantación de contratos individuales de trabajo, en caso de no existir una política o estrategia en cuanto a condiciones de trabajo, se capacita al personal encargado del Área de Recursos Humanos de la Empresa para llevar un buen control y manejo de los trabajadores. De igual manera, se crea la metodología exacta a las necesidades de la empresa a fin de que en cualquier momento pueda ser inspeccionada por cualquier autoridad laboral en cuanto a la normatividad de Seguridad e Higiene dentro de la Empresa.
Una gran parte de los conflictos individuales en caso de despido, pago de incapacidades, pago de prestaciones, etc. Puede llegar a tener un mejor final dentro de una instancia administrativa previniendo que dicho conflicto llegue hasta el tribunal laboral, por lo que dentro de las propuestas de asesoría que le ofrecemos incluye la comparecencia directa de cualquiera de nuestros abogados, los cuales son expertos en negociaciones de prestaciones o cualquier otro tipo de reclamo, previniendo que llegue a otra instancia legal el conflicto y evitarle a la empresa gastos de procedimientos, indemnizaciones y pago de salarios caídos como consecuencia de una inoportuna asesoría.
Contamos con la infraestructura necesaria para cubrir sus necesidades legales en materia laboral, ya que nos respaldamos con la experiencia de cuatro especialistas en la materia y estamos siempre a la vanguardia en criterios, jurisprudenciales debido a la constante fluidez de información de la materia laboral.
El conocimiento, planeación y optimización de sus recursos legales son garantía de una empresa sana y competitiva, lo cual nos coloca dentro de las opciones para que su empresa alcance un status de (PRIMER NIVEL) y siempre con la seguridad y confianza que le daremos a través de nuestros servicios laborales.
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