Desarrollo humano y organizacional consultores S.A. De C.V.-recursos humanos

PERFIL DE SERVICIOS


I. DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Diagnóstico organizacional
Identificar la problemática real de la empresa, INDAGANDO LA EFECTIVIDAD DE LOS PROCESOS ESTRATEGICOS, HUMANOS, TECNOLOGICOS Y ADMINISTRATIVOS , PARA IDENTIFICAR LAS alternativas de MEJORA EN LA PRODUCTIVIDAD DE SU EMPRESA.



Estudio de clima organizacional
Identificar las oportunidades y potencialidades organizacionales que impactan en la satisfacción del personal y su productividad-




Estudios de liderazgo organizacional
Identificar las fortalezas y oportunidades del líder A TRAVEZ DE nuestro sistema de evaluación integral (360º) que permita definir su plan de desarrollo gerencial personalizado.

Desarrollo de equipos de trabajo
Promover la construcción de equipos productivos de trabajo a través de técnicas vanguardistas que facilitan el desarrollo del potencial humano, orientado al cumplimiento de las metas organizacionales.

* Eventos de Team Building

* Consultoría in site: individual y grupal.



Planeación estratégica
Proyectar el desarrollo de la organización en base al diagnóstico interno y externo de su situación actual y futura para definir los planes y programas de trabajo que permitan cumplir su misión y visión empresarial.




II. ADMINISTRATIVOS


Diseño Organizacional
Elaborar, desarrollar e implementar procesos y metodologías de trabajo congruentes con los objetivos y fundamentos estratégicos.



Reingeniería de procesos
Diseño e implementación de manuales de organización y análisis de puestos.



Auditoría de sistemas de control
Evaluación de la efectividad de los procesos de control de recursos materiales, humanos y financieros.





Desarrollo de Proyectos de Inversión
Analizar y generar alternativas viables que justifiquen la inversión de capitales.








Diseño y/o gestión de proyectos para obtención de recursos gubernamentales.
Elaborar proyectos y/o gestionar recursos financieros, materiales o tecnológicos para la creación o desarrollo de productos, servicios o empresas.




Diseño de plan de negocios
Diseñar la plataforma presente y futura de la empresa analizando e integrando los recursos internos y externos.




Diseño de estrategias de financiamiento para desarrollo de negocios
Definir las mejores opciones (costo-beneficio) de Bancos, Casas de Bolsa y Gobierno.






III. RECURSOS HUMANOS

Reclutamiento y Selección de Personal
Búsqueda, colocación e integración del personal idóneo para la empresa.

• Evaluación de potencial humano
• Estudio socioeconómico
• Bolsa de trabajo
• Seguimiento





Capacitación
Potencializar la productividad organizacional en base a la identificación de necesidades y al desarrollo de planes y programas de capacitación.

• Diagnóstico de necesidades de capacitación
• Programas de capacitación
• Diseño de evaluación de capacitación
• Catálogo de cursos



Administración de nómina
Procesar la nómina en base a la estructura legal de la empresa.




Sistema de sueldos, evaluación y compensaciones
Desarrollar sistemas de retribución y evaluación del talento humanos orientados a promover el alto desempeño y productividad.

• Sistema de valuación de puestos
• Sistema de sueldos y salarios
• Programa de previsión social
• Sistema de incentivos


Administración de Obligaciones Patronales
Elaborar y procesar las obligaciones patronales ante instituciones gubernamentales

• Gestión administrativa de movimientos
• Cálculo de impuestos
• Atención a requerimientos



Relaciones laborales
Diseño y asesoría del sistema legal laboral de la empresa

• Contrato individual de trabajo
• Contrato colectivo de trabajo
• Reglamento Interior de Trabajo
• Terminación de Relaciones Laborales




Seguridad e Higiene
Diseño y asesoría del sistema de seguridad e higiene

• Diagnóstico
• Organización de Comisiones Mixtas de S. E H.
• Elaboración de planes y programas de seguridad e Higiene.
• Estudios ambientales y ergonómicos



Comunicación interna
Diseño y asesoría del sistema de comunicación organizacional
• Diseño de sistemas de comunicación
• Elaboración de apoyos audiovisuales gráficos y escritos.


III. DESARROLLO HUMANO

Sistemas de calidad de vida
Diseño e implementación de programas de desarrollo humano orientados al mejoramiento personal, familiar, laboral y comunitario.



Sistemas de motivación
Diseño, desarrollo e implementación de programas orientados a la efectividad individual, grupal y organizacional.



Sistemas de integración
Diseño, desarrollo e implementación de programas que faciliten la identificación, permanencia y compromiso del talento humano con la organización.







Plan de vida y carrera
Diseño y desarrollo de programas de proyección del potencial humano a corto, mediano y largo plazo.

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