Corporativo integral aguilar & aguilar- Estudios jurídicos

MISIÓN:

La misión del corporativo integral Aguilar & Aguilar es satisfacer plenamente al cliente en calidad y tiempo, con nuestros servicios jurídicos, contratación de personal, capacitación y adiestramiento y todo lo relativo a la administración; con personal altamente calificado y tecnología de vanguardia, asegurando la rentabilidad y competitividad a través de una participación creciente en el mercado local y nacional, además de contribuir al desarrollo
Del potencial humano.


VISIÓN:

Somos una empresa con actividades globales, reconocida, por ofrecer la mejor calidad en nuestros servicios administrativos, jurídicos y para el desarrollo empresarial y social a nivel nacional, por la excelente presencia y el compromiso por el desarrollo del potencial humano.

Nuestra distinción de calidad, como resultado de la mejora continua de nuestro personal y el trabajo en equipo, será la innovación, la capacidad para anticipar y responder positivamente a los cambios y crear oportunidades.


AREA: CIVIL, FAMILIAR Y MERCANTIL


I.- CIVIL:

1.-Asesoramiento y defensa legal.
2.- Elaboración y asesoría de contratos preparatorios: “promesa de contrato”, contratos traslativos de dominio: “compra-venta, permuta, donación y mutuo”, contratos traslativos de uso: “arrendamiento y comodato”, contratos de prestación de servicio: “mandato, deposito, prestación de servicios profesionales, obras a precio alzado, de porte, alquiler y hospedaje”, contratos asociativos: “Sociedad Civil. Asociación Civil y Aparcería”, contratos de garantía: “la Fianza, Hipoteca y Prenda” y otros.
3.- Defensa y asesoramiento relativo a la propiedad y posesión.
4.- Defensa en juicios Ordinarios.
5.- Defensa en Juicios Especiales.
6.- Asesoramiento de obligaciones de carácter civil.
7.- Juicios sucesorios: Testamentarios e intestamentarios.
8.- Asesoramiento relativo al patrimonio de las personas físicas y morales.
9.- Asesoramiento en cuanto a la extinción de las obligaciones civiles.
10.- Juicios de competencia Federal y Local en materia Civil.

II.-FAMILIAR:

1.- Asesoramiento y defensa relativo a asuntos del derecho de familia.
2.- Relaciones de familia: obligaciones y derechos.
3.-Asesoramiento relativo al parentesco de las personas: efectos y obligaciones.
4.- Asesoramientos y defensa relativo al Matrimonio: requisitos, obligaciones y derechos, regímenes matrimoniales, formalidades, disolución: divorcio voluntarios y contencioso.
5.- Asesoramiento y defensa de la paternidad.
6.- Asesoramiento y defensa relativo al patrimonio familiar.
7.- Asesoramiento y defensa relativo a la tutela.
8.- Juicios Especiales y Ordinarios.
9.- Juicios de competencia Local y Federal.
10.- Incumplimiento de las obligaciones familiares.
11.- Maltratos familiares defensa y asesoramiento.
12.- Adopciones, defensa y asesoramiento.
13.- controversias de orden familiar.



III.- MERCANTIL:

1.- Asesoramiento y defensa en materia mercantil.
2.- Juicios de competencia Local y Federal.
3.- Asesoramiento y defensa en juicios Especiales y Ordinarios.
4.- Asesoramiento en actos mercantiles.
5.- Obligaciones y derechos de los comerciantes.
6.- Agentes auxiliares de los comerciantes.
7.-Contratos mercantiles.
8.- Títulos de crédito: pagares, cheques, letra de cambio, etc. Incumplimientos de los mismos.
9.- Asesoramiento en cuanto al comercio: patentes, marcas, nombres y avisos comerciales, los buques y el dinero. Propiedad industrial.


AREA ADMINISTRATIVA:

Planeación:

1.- Empresas de nueva creación.

A) Análisis de la factibilidad del nuevo productivo, estudios de mercado y mercadotecnia.
B) Cumplimiento de la normatividad mexicana, aspectos legales, jurídicos y administrativos.
C) Requerimientos del recurso humano, administrativo, activo fijo, circulante y pasivo.

2.- Empresas existentes.

A) Estudio de estado financiero, productivo y contable de la situación actual.
B) Análisis y detección de las posibles desviaciones de los diferentes procesos de la empresa.
C) Diagnóstico y recomendación para la optimización de los recursos.




Organización:

1) Empresas de nueva creación.

A) Estructuración jerárquica de la organización.
B) Análisis y creación de los diferentes puestos de la empresa.
C) Reclutamiento y selección del recurso humano.

2) Empresas existentes.

A) Análisis de estructura de la organización.
B) Análisis de puestos.
C) Análisis del recurso humano.
D) Diagnóstico de la eficiencia de la organización.
E) Recomendación e implementación de los cambios necesarios e importantes que influyen en la empresa.

Implementación:

1) Empresas de nueva creación.

A) Ejecución de planes y desarrollo de la operación de la empresa.
B) Análisis y cambios necesarios para ajustar el sentido y la dirección de la
Empresa.

2) Empresas ya existentes.

A) Análisis, detección y diagnóstico de las diferentes funciones de la empresa.
B) Ejecución y control de cambios en la empresa,
C) Evaluación y comparación objetiva de efectos por los cambios.

Dirección.

Parte fundamental de toda empresa, guía hacia el éxito, capacidad de conducir a la organización hacia el objetivo establecido, haciendo cumplir todas las metas, superando cada uno de los diferentes obstáculos, haciendo los ajustes necesarios, comunicando a toda la escala jerárquica, facilitando la retroalimentación en todos los sentidos.

Liderazgo.

Lograr influir en todos los demás, para que las cosas se ejecuten, con calidad, en cantidad y al menor costo posible, eliminando desperdicios y creando un ambiente armónico en la empresa, conduciendo hacia el camino de la innovación y mejoramiento continuo.
Romper paradigmas y derribar barreras anacrónicas pero siempre en armonía con la naturaleza, la sociedad en general y el gobierno.

Contratación de Personal

El recurso más importante de todo negocio, reclutar y seleccionar al personal idóneo para ofrecer la mejor calidad y servicio de los productos.
Todo negocio deberá funcionar de acuerdo a las estrategias diseñadas si se cuenta con el personal adecuado para cada función, por medio del óptimo aprovechamiento de sus conocimientos y habilidades y contando con una dirección enfocada al logro de las metas y los objetivos.

Capacitación y Adiestramiento

Los adelantos tecnológicos y las cambiantes necesidades, obligan a todo negocio a estar capacitando y adiestrando a su personal, para enfrentar los retos y la competencia, por medio del ofrecimiento de la mejor calidad, servicio y costo, esforzándose para satisfacer las necesidades del cliente.








LABORAL



PARTE DEL TRABAJADOR:

1.- Asesoría y defensa legal.
A).- Demandas por despido injustificado y por rescisión de la relación laboral.
2.- Huelgas (tramite para realizarlas y estrategias a desarrollar: negociación y
Conciliación).
3.- Constitución de Sindicatos (trámites, negociación, estrategias, políticas de
Manejo, fín y objeto del sindicato, etcétera).
4.- Juicios ordinarios.
5.- Juicios Especiales.
7.- Reclamación de la pensión.
8.- Liquidación.
9.- Juicios de Competencia Federal y Local.



PARTE DEL PATRON:

1.- Asesoría preventiva y correctiva (políticas a desarrollar para evitar conflictos obrero-patronales, técnicas y trámites a desarrollar para crear un buen ambiente laboral, como obtener mejor desarrollo productivo)
2.- Elaboración de contratos colectivos de trabajo (existencia de sindicato), contratos individuales (dependiendo las labores del trabajador y sus obligaciones y derechos), contratos por tiempo determinado e indeterminado (según los fines y objetivos del puesto del trabajador) y contratos por obra determinada.
3.- Elaboración de reglamento interior de trabajo (políticas, obligaciones y derechos de los trabajadores, sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y de calidad, tramite a seguir para elaborar el reglamento).
4.- Litigio en demandas obrero-patronales, estrategia a seguir en las demandas, conciliar conflictos, valorar prestaciones reclamadas, valorar daño de demandas, estrategias y principios a seguir en el procedimiento laborar)
5.- Asesoramientos en Juicios de competencia Federal y Local.


II.-SEGURIDAD SOCIAL:

1.-Asesoría a trabajadores y patrones relacionado con la Ley del Seguro Social.
2.- Asesoría en cuanto a reglamentos y decretos relacionados con la Ley del Seguro Social.
3.- Asesoría y defensa relacionado con la Administradora de Fondo para el Retiro “AFORE”, (obligaciones de la AFORE, derechos como aforado, rendimiento con las AFORES, conflictos con las mismas, ante la CONDUSEF y demás asuntos relacionados).
4.- INFONAVIT (créditos, obligaciones, derechos, conflictos y conciliaciones y anexos)
5.- Trámites ante el IMSS, por parte del trabajador y/o patrón, altas en la institución, bajas, trámites de pensión y demás asuntos relacionados.

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