Perfiles Agencia de Empleos

Reclutamiento, selección y colocación de personal: seleccionado y clasificado por medio de referencias laborales y de entrevistas.
En caso de ser solicitado se aplicarían pruebas psicométricas.

La contratación puede ser:
A.- contratar personal de planta de nivel gerencial, medio, técnico y operativo.
B.- Proporcionando perfil por competencias laborales).
Nota: “ofreciendo en ambos una garantía por el candidato.”

Evaluaciones psicométricas a nivel técnico, profesional y gerencial. (psicometría por competencias,
Estudio de personalidad, estudio de inteligencia) estilo de conducta y su adecuación del puesto. )
Elaboración de estudios socioeconómicos (locales y foráneos)
Verificación de referencias.
Tramite individual o grupal de cartas de no antecedentes penales.
Capacitación y desarrollo por competencias
Desarrollo profesional: detección y desarrollo de necesidades de capacitación o adiestramiento en competencias laborales, en pro de logro de la efectividad de empresas, instituciones o perfiles requeridos.

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