Lic. Héctor Vázquez Sánchez-Abogados en México

Se relacionan con Lic. Héctor Vázquez Sánchez:

1.- Representar a las empresas en la vía conciliatoria ante las autoridades siguientes: a) Secretaria del Trabajo y de la Previsión Social, tanto de jurisdicción Local como Federal. b) Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje a nivel Nacional. c) Procuraduría de la Defensa del Trabajo, tanto Local como Federal. 2.- Representar a las empresas ante las autoridades antes mencionadas cuando existan juicios o procedimientos en contra de las mismas, bien sean de carácter individual como colectivo. 3.- Asesorar a las empresas e intervenir por ellas en las revisiones de contrato colectivo de trabajo ya sea ante las autoridades antes anotadas o ante el Sindicato titular del contrato, incluyendo en su caso, los conflictos de huelga. 4.- Asesorar a los Gerente y Jefes de personal, relaciones industriales o de recursos humanos de las empresas en todo lo relativo a la documentación que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo se debe contar, incluyendo la actualización de los mismos a los criterios jurisprudenciales de la H. Suprema Corte de Justicia de la Nación y de los Colegiados de Circuito ( Incluye la Auditoria Laboral ). 5.- Auditorias Laborales en las Empresas, conjuntamente con la persona que designe para ello que nos permita estar al corriente de la documentación que señala la Ley en la Materia. 6.- Asesorar sobre los diversos aspectos de la Ley de Seguridad Social, (No incluye juicios) que tengan relación e influencia directa con los conflictos laborales. 7.- Reuniones de Trabajo por lo menos una vez al mes con los Gerentes o Jefes de Recursos Humanos con el fin de mantener una comunicación fluida que permita eliminar cualquier conflicto que amenace las relaciones laborales en las Empresas. 8.- Inteligencia Laboral que nos permita estar informados del entorno Local y Nacional de las Relaciones Laborales y así eliminar cualquier riesgo de infiltración futura en las Empresas (Blindaje). 9.- Capacitación Laboral a los mandos intermedios de operaciones, administrativos y Personal Contratistas de la Empresa, con el fin de que exista una comunicación transparente con los encargados de Recursos Humanos.

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