AOS Consultores-Marketing en México
AOS Consultores en Guía México. Página web y email/mail de AOS Consultores, número de teléfono / celular de AOS Consultores, domicilio, dirección de AOS ConsultoresConsultoria en: MARKETING POLÍTICO Y GUBERNAMENTAL. EMPRESARIAL. GESTIÓN HUMANA.
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AOS Consultores-Marketing
722 2999859-
Página web de AOS Consultores
Sobre AOS Consultores
MARKETING POLÍTICO Y GUBERNAMENTAL.
Publicidad, propaganda política y gubernamental basada en conceptos de investigación de mercados.
Opinión Pública.
Diseño de la estrategia política, definición del lenguaje de campaña y desarrollo de la identidad visual.
Comunicación política social.
Estudios cuantitativos sobre comportamiento electoral: encuestas preelectorales y postelectorales.
Estudios cualitativos para el diagnóstico, evaluación y monitoreo de la opinión pública en el marco de las Campañas electorales.
Orientadolos principalmente en:
* Gobiernos Estatales y Municipales.
* Partidos Políticos y Candidatos.
* Campañas Electorales.
EMPRESARIAL.
Diseñamos y/o desarrollamos procesos de formación dirigidos a personas de cualquier área y nivel de la organización o institución, para el fortalecimiento de sus competencias, en un amplio número de temas relacionados con la gestión organizacional y el desarrollo social, como:
* Liderazgo
* Competencias gerenciales
* Competencias administrativas
* Gestión de calidad
* Gestión del cambio
* Mejoramiento de procesos
* Procesos de gestión humana
* Desarrollo personal
* Responsabilidad social
* Formación de facilitadores
* Trabajo en equipo
* Servicio al cliente
* Negociación
* Manejo de conflictos y convivencia
* Ética y valores
* Manejo del estrés laboral
GESTIÓN HUMANA.
Gestión del talento humano con los objetivos institucionales para interpretar y ejecutar correctamente la estrategia de la organización.
Desarrollo de las competencias organizacionales para un manejo efectivo y socialmente responsable del talento de todos sus colaboradores.
Incrementar las capacidades y el compromiso de los empleados y atraer y retener el talento humano de alto desempeño.
Crear una organización que emprenda y aprenda con alta capacidad al cambio.
Construir un ambiente organizacional socialmente responsable, propicio para la motivación, la satisfacción y la productividad, que al mismo tiempo ofrezca a los empleados posibilidades de desarrollo y realización dentro de la organización y les asegure una adecuada calidad de vida.
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Publicidad, propaganda política y gubernamental basada en conceptos de investigación de mercados.
Opinión Pública.
Diseño de la estrategia política, definición del lenguaje de campaña y desarrollo de la identidad visual.
Comunicación política social.
Estudios cuantitativos sobre comportamiento electoral: encuestas preelectorales y postelectorales.
Estudios cualitativos para el diagnóstico, evaluación y monitoreo de la opinión pública en el marco de las Campañas electorales.
Orientadolos principalmente en:
* Gobiernos Estatales y Municipales.
* Partidos Políticos y Candidatos.
* Campañas Electorales.
EMPRESARIAL.
Diseñamos y/o desarrollamos procesos de formación dirigidos a personas de cualquier área y nivel de la organización o institución, para el fortalecimiento de sus competencias, en un amplio número de temas relacionados con la gestión organizacional y el desarrollo social, como:
* Liderazgo
* Competencias gerenciales
* Competencias administrativas
* Gestión de calidad
* Gestión del cambio
* Mejoramiento de procesos
* Procesos de gestión humana
* Desarrollo personal
* Responsabilidad social
* Formación de facilitadores
* Trabajo en equipo
* Servicio al cliente
* Negociación
* Manejo de conflictos y convivencia
* Ética y valores
* Manejo del estrés laboral
GESTIÓN HUMANA.
Gestión del talento humano con los objetivos institucionales para interpretar y ejecutar correctamente la estrategia de la organización.
Desarrollo de las competencias organizacionales para un manejo efectivo y socialmente responsable del talento de todos sus colaboradores.
Incrementar las capacidades y el compromiso de los empleados y atraer y retener el talento humano de alto desempeño.
Crear una organización que emprenda y aprenda con alta capacidad al cambio.
Construir un ambiente organizacional socialmente responsable, propicio para la motivación, la satisfacción y la productividad, que al mismo tiempo ofrezca a los empleados posibilidades de desarrollo y realización dentro de la organización y les asegure una adecuada calidad de vida.
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Domicilio: Ignacio Allende Sur 809- A - - TOLUCA - ESTADO DE MEXICO
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