Abogados consultores, S.C.

DERECHO LABORAL

A).- ASPECTO PREVENTIVO

- Auditoria Laboral: Consistente en evaluar el cumplimiento de las Leyes, reglamentos y demás disposiciones legales aplicables, identificar áreas de oportunidad y darles seguimiento, proporcionar medidas preventivas y correctivas e identificar y divulgar las mejores practicas.

- Programas de Recursos Humanos: Consistentes en la capacitación de los mandos medios, sobre el conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, enfocado a los derechos y obligaciones de los patrones.
- Elaboración y adecuación de contratos colectivos e individuales, renuncias, finiquitos, control de asistencia y duración de jornada, nominas, reglamento interior de trabajo, etc.
- Atención a citatorios, ante cualesquier Autoridad Laboral.
- Elaboración y tramitación de convenios de terminación de la relación laboral.


B).- ASPECTO CONTENCIOSO

- La Junta de Conciliación y Arbitraje, su funcionamiento.
- Tramitación de Juicios Laborales (consistente en la contestación de la demanda, ofrecimiento y desahogo de pruebas, alegatos y hasta la total solución del juicio).
- El juicio de Amparo (su interposición y seguimiento).
- Soporte jurídico en caso necesario de rescindir a algún trabajador.
- Consultas sobre conflictos internos con los trabajadores de la empresa (actas administrativas, sanciones disciplinarias, rescisiones de contrato, etc.)

- Requerimientos o visitas practicadas por autoridades administrativas de trabajo, incluyendo el caso de procedimientos administrativos de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social para la aplicación de multa.

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